La EATA ha publicado en marzo un número especial de su boletín Eata Newsletter que tiene como objetivo informar sobre los cambios en la organización de la Asociación a sus miembros. Con estos cambios, la EATA espera conseguir ser más eficiente en la gestión de las finanzas, en las certificaciones, en la investigación, en la ética y en la promoción del Análisis Transaccional.
Los principales cambios propuestos son:
1. El Presidente del PTSC, del COC y de Desarrollo e investigación del AT no van a ser delegados del Consejo.
2. El Presidente del PTSC ya no será miembro con voto del Comité Ejecutivo porque ya no va a ser delegado. Tampoco lo será el Tesorero.
3. Se elegirá un tercer vicepresidente por el Consejo de delegados para apoyar y reforzar la labor del Comité Ejecutivo.
El Código ético ya se ha completado. Todas las cuestiones de ética serán tratadas por los Comités de ética de las Asociaciones Nacionales. Actualmente, se considera que ya no es necesario un Comité de ética permanente pero sí un Asesor principal de ética que será designado de entre los miembros de la EATA. Este asesor, cuando sea necesario, puede crear un grupo de trabajo para tareas específicas, proyectos o Comités para casos de ética que no puedan ser abordados por una Asociación Nacional.
Los cargos de presidente de PTSC, COC y de desarrollo e investigación del AT tendrán un honorario:
Presidente: 2000 euros.
Presidentes de PTSC, COC y de Desarrollo e Investigación de AT, así como el Tesorero y el Coordinador del TEW: 1500 euros.
Supervisor de examen, Editor del boletín y Coordinador de traducción: 600 Euros.
Todo esto supone una reducción en el coste de los honorarios pagados en la actualidad.
Los 2 puestos de trabajo retribuidos en la EATA son el de Secretario ejecutivo y el de Webmaster.
Todos los miembros de la EATA están involucrados en el cambio y podrán votar el 11 de julio en Bucarest.
Publicado en Reseñas del boletín Eata Newsletter de la Asociación Europea de Análisis Transaccional
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